Информация о пользователе

Администрация сайта очень рада, что Вы решили вступить в сообщество борьбы с нерадивыми работниками!

Данный проект носит некоммерческий характер. Но с 2011 года пользование ресурсом станет платным. Этого не стоит пугаться - стоимость будет невелика.

Первые 10 зарегистрированных предприятий и первые 100 работодателей, оставивишие первыми отзывы о работниках (смогут пользоваться сайтом бесплатно в течении 3 лет) будут освобождены от платы на 3 года!

Информация об учетной записи

ИНН: *

Ваш ИНН. Количество цифр для юридических лиц - 10, для ИП -12

E-mail адрес: *

Существующий адрес электронной почты. Все почтовые сообщения с сайта будут отсылаться на этот адрес. Адрес электронной почты не будет публиковаться и будет использован только по вашему желанию: для восстановления пароля или для получения новостей и уведомлений по электронной почте.

1. Контактная информация

ФИО: *

Имя и фамилия Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.

2. Информации о предприятии

Регион: *

Регион из списка Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.

Название предприятия: *

Название предприятия указывается вместе с ООО, ОАО, ИП и т.д.

Юридический адрес: *

Юридический адрес Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.

Почтовый адрес: *

Почтовый адрес

КПП:

КПП Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.

Телефон: *

Контактный телефон

ОГРН: *

ОГРН Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.

Дата выдачи свидетельства ОГРН: *

Дата выдачи свидетельства ОГРН

Правила использования сайта

Правила сайта:

1.   Главное правило данного сайта это то, что он создан не для личных разборок с подчиненными!!! А для помощи при подборе персонала и возможности в дальнейшем избежать проблем связанных с нерадивыми работниками.


2.      Господа  работодатели и сотрудники кадровых служб при регистрации внимательно  и полностью заполняйте все поля. Все данные о зарегистрированных  будут проверяться и при несоответствии данных зарегистрированный пользователь будет удален.



    3. Оставляя свои суждения (мнения) о  работниках соблюдайте следующие  правила:
          - в поле ИНН вписываем ИНН работника (ни каких имен и фамилий)!!!!!!!!!!!!!!!!!!
          - выбираем регион  
          -  в поле «Отзыв» пишем сам отзыв о работнике
          -  сохранить.

4.        Хочешь «насолить» своему бывшему работнику помни, что нехорошие дела могут закончиться плохо для тебя самого.

          Оставляя свое мнение каждый должен знать и помнить о том, что это мнение должно соответствовать действительности, не быть заведомо ложным и не должно содержать сведения, оскорбляющие личные, религиозные, национальные и этнические чувства.

                                            ПОМНИ О ПЕРВОМ ПУНКТЕ ПРАВИЛ! ! ! ! ! ! 

    Каждый кто оставил своё мнение на сайте несет личную ответственность в  соответствии со статьями 129 части 1,2 и ст.130 части 1,2 УК РФ 

Статья 129. Клевета
 
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, 

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации,  
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работам на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 

Статья 130. Оскорбление
 
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.









Любой гражданин (работник) имеет право на защиту чести, достоинства и деловой репутации в соответствии со статьей 152 ГК РФ 

           Право на защиту чести, достоинства и деловой репутации - это право каждого на обращение в суд с целью опровержения сведений, порочащих его честь и доброе имя, а также на получение денежной компенсации за полученные нравственные страдания.


Статья 152. Защита чести,  достоинства и деловой репутации 

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.

2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.

Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.

3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законом интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.

4. Если решение суда не выполнено, суд вправе наложить на нарушителя штраф, взыскиваемый в размере и в порядке, предусмотренных процессуальным законодательством, в доход Российской Федерации. Уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности выполнить предусмотренное решением суда действие.

5. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.

6. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

Я буду выполнять Правила сайта *