О сайте

В настоящее время законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений занимает активную позицию по защите работников от «злых» работодателей. Однако, как сам работодатель может защититься от нерадивых и недобросовестных работников? Он вправе взять работника с испытательным сроком, провести тестирование на профпригодность, обговорить все нюансы работы в трудовом договоре, расписать каждое действие работника в должностной инструкции, и, наконец, он может уволить недобросовестного работника по соответствующей статье ТК РФ. Но все эти действия работодатель должен внести в протокол, доведя кадровую службу до идеала и, приобщив к приказу об увольнении показания свидетелей. Но если, вдруг, во всем этом закрадется маленькая ошибка, ничтожная, но, ухватившись за которую, можно здорово потрепать нервы и кадровым службам и самому работодателю. И это не секрет, что существует категория работников, которая устраиваясь на работу ждет этих ошибок.

Народная мудрость гласит: "Чтобы избежать неприятности надо их обойти стороной".

Из этого следует вывод: не хочешь иметь проблем с нерадивыми работниками - не бери их на работу!

Как узнать хороший ли это работник?

Как при первой беседе узнать о человеке больше, не только то, что преподнес сам кандидат но и мнения других работодателей, у кого претендент на рабочее место уже зарекомендовал себя, возможно и не с самой лучшей стороны.

В прошлые века работники нанимались с обязательным наличием рекомендательных писем, заверенными вензелями и подписями бывших хозяев. А за их подделку могли отправить на каторгу.

Даже в советское время, во времена культа социалистического труда и возвышения рабочего класса, при устройстве на работу вместе с трудовой книжкой требовалось предоставить и характеристику с прошлого места работы.

Что же сейчас? Не для кого не секрет, что можно не выходя из дома создать любой документ с подписью и печатью, даже государственной. А правоохранительные органы за данный вид мошенничества не принимаются всерьез.

Но ведь недобросовестные работники это не только проблема для работодателей. Нерадивый работник наносит вред предприятию, снижая оборот, а, следовательно, и его прибыль. Вследствии чего, отчисление налогов государству происходит в меньшем объеме .

Вывод из этого один: требуется «черный» список работников со свободным доступом отзывов для работодателей, именно для них, а не для любого желающего.

Хотя по справедливости это должен быть не «черный» список, а полная база отзывов работодателей о тех работниках которые у них работали. И не только плохих, нерадивых и недобросовестных, но и тех чей труд приносил пользу предприятию.